员工辞职扣工资违法吗？
来源：三茅网
2024-05-14 14:22
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员工辞职扣工资是不合法的，违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照规定的程序，以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工正常办理辞职手续，用人单位无故扣减员工的工资，这是违法行为。
此外，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位有违反这一规定的情况，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项等，应当依法承担赔偿责任。
因此，员工辞职扣工资是不合法的行为，如果发生这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并依法维护自己的合法权益。
【问题】
请列举一些常见的违反劳动法的行为并说明其后果。
【回答】
常见的违反劳动法的行为包括但不限于以下几种：
1. 未按照劳动合同约定支付工资，如克扣工资、拖欠工资等；
2. 延长劳动者工作时间，超过法定工作时间；
3. 非法招用未满十六周岁的未成年人；
4. 制定违反法律、法规规定的劳动规章制度；
5. 违反保密协议、竞业禁止协议等劳动合同约定的保密事项；
6. 滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，如劳动行政部门或有关部门的工作人员挪用社会保险基金等。
这些行为可能会对劳动者造成各种不良后果，包括但不限于工资收入减少、健康受损、精神压力增大、家庭生活受到影响等。同时，这些行为也可能会影响企业的声誉和形象，降低其竞争力。对于用人单位来说，遵守劳动法是维护企业形象和声誉的重要基础，也是保障劳动者权益和利益的重要手段。
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