压一个月的工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-14 14:23
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压一个月的工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者压一个月工资，这是违法行为。
有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位压一个月的工资，不仅违反了劳动合同的约定，也违反了国家法律法规的规定。
此外，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，压一个月的工资可能低于当地的最低工资标准，这也是不合法的。
总之，压一个月的工资是不合法的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。
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