公司培训期间不给工资违法吗
公司培训期间不给工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照与劳动者的约定和国家规定，及时足额支付工资。因此，无论是在试用期还是正式期，公司都应该按照约定支付工资。如果公司违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
此外，最低工资标准也受到多种因素的影响，其中包括就业状况、地区之间经济发展水平的差异等。因此，即使公司与劳动者在合同中没有明确约定工资标准，公司也不应该低于当地的最低工资标准支付工资。否则，公司不仅会面临法律责任，还会损害劳动者的权益。
总之，公司应该遵守相关法律法规，与劳动者签订劳动合同，明确约定工资标准和工作条件等事项。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，还可以促进公司的稳定发展。
【问题】
请介绍一下女职工和未成年工的保护规定。
【回答】
女职工和未成年工的保护规定是劳动法中非常重要的一部分，旨在保护这两类特殊群体的合法权益。具体来说，规定包括以下几个方面：
1. 不得非法招用未满十六周岁的未成年人作为劳动者。这是最基本的保护措施。
2. 用人单位应当依法保障女职工和未成年工的身体健康，提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，确保他们的安全和健康。
3. 女职工和未成年工的劳动时间、劳动强度和劳动环境等方面都受到一定的限制和保护，不得违反相关法律法规。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇也受到特殊保护，用人单位不得因此解除劳动关系。
5. 用人单位应当按照法律规定支付女职工和未成年工的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。
6. 如果女职工和未成年工的合法权益受到侵害，有权向有关部门投诉维权，相关部门也应当依法进行调查处理。
总之，女职工和未成年工的保护规定是劳动法中非常重要的一部分，旨在保护这两类特殊群体的合法权益，促进社会公平正义和和谐稳定。用人单位应当遵守相关法律法规，切实保障女职工和未成年工的权益。
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