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辞职后工资要下个月发算犯法吗

来源:三茅网 2024-05-14 14:32 131 阅读

根据相关法律法规,用人单位应当按照约定的支付期限及时足额支付劳动者工资。如果用人单位要求员工辞职后下个月再支付工资,这属于违反法律规定的行为。劳动者有权要求用人单位按照约定时间支付工资,如果用人单位拒绝支付或者少支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位及时纠正这种违法行为,并赔偿由此给劳动者造成的损失。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

因此,辞职后工资要下个月发是违法的,劳动者有权要求用人单位按照约定时间支付工资。如果用人单位拒绝纠正这种违法行为,劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益。

同时,根据《最低工资保障法》的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位要求员工辞职后下个月再支付工资,而该地区的最低工资标准已经有所提高,那么该用人单位的工资水平可能低于新的最低工资标准,这也会违反法律规定。

总之,劳动者在工作中应该注意维护自己的合法权益,对于用人单位的违法行为要及时采取法律手段,保护自己的利益不受侵犯。


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根据相关法律法规,用人单位应当按照约定的支付期限及时足额支付劳动者工资。如果用人单位要求员工辞职后下个月再支付工资,这属于违反法律规定的行为。劳动者有权要求用人单位按照约定时间支付工资,如果用人单位拒绝支付或者少支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位及时纠正这种违法行为,并赔偿由此给劳动者造成的损失。

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根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

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总之,劳动者在工作中应该注意维护自己的合法权益,对于用人单位的违法行为要及时采取法律手段,保护自己的利益不受侵犯。


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