不发工资违法吗
不发工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，就属于违法行为。此外，劳动法还规定了用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，也不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在这些违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
除了以上法律规定，用人单位还需要遵守其他相关的法律法规和规章制度，如劳动安全卫生法、社会保险法等。如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，就属于违法行为，需要承担相应的法律责任。因此，作为劳动者，在选择用人单位时，应该了解用人单位是否符合法律法规的要求，并积极维护自己的合法权益。
总之，不发工资是违法的行为，需要承担相应的法律责任。作为劳动者，应该了解自己的合法权益，并积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规和规章制度的要求，保障劳动者的合法权益。
【问题】
如何保障自己的工资权益？
【回答】
要保障自己的工资权益，可以采取以下措施：
1. 签订书面劳动合同：在签订劳动合同之前，要确保双方已经明确了工作内容、薪资报酬、工作时间、工作地点等相关事项，并确保双方都同意签署。
2. 保留相关证据：在工作中要保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作成果记录等。这些证据可以在发生争议时提供有力的支持。
3. 及时反馈问题：如果发现自己的工资存在问题，要及时向用人单位提出反馈，并要求解决问题。如果问题得不到解决，可以向劳动监察部门投诉。
4. 了解相关法律法规：要了解相关的法律法规和政策，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
5. 寻求法律援助：如果问题比较严重，难以自行解决，可以寻求专业的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，要保障自己的工资权益，需要了解相关的法律法规和政策，并积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规和规章制度的要求，保障劳动者的合法权益。
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