一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

上个月工资下个月月底发违法吗

来源:三茅网 2024-05-14 14:35 298 阅读

工资支付制度

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付记录,并按照约定的期限足额支付工资。上个月工资下个月月底发是否违法需要根据具体情况而定。

工资支付时间

《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,如果用人单位按照约定时间足额支付工资,上个月工资下个月月底发并不违法。

其他因素

如果用人单位有其他侵害劳动者合法权益的情形,如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等,则可能违反了相关法律法规。在这种情况下,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述,上个月工资下个月月底发是否违法需要根据具体情况而定。如果用人单位能够按照约定时间足额支付工资,并且没有其他侵害劳动者合法权益的情形,那么这种工资支付方式并不违法。但如果存在违法行为,劳动者可以向有关部门投诉,维护自己的合法权益。

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

上个月工资下个月月底发违法吗

来源:三茅网2024-05-14 14:35
298 阅读

工资支付制度

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付记录,并按照约定的期限足额支付工资。上个月工资下个月月底发是否违法需要根据具体情况而定。

上个月工资下个月月底发违法吗

工资支付时间

《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,如果用人单位按照约定时间足额支付工资,上个月工资下个月月底发并不违法。

其他因素

如果用人单位有其他侵害劳动者合法权益的情形,如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等,则可能违反了相关法律法规。在这种情况下,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述,上个月工资下个月月底发是否违法需要根据具体情况而定。如果用人单位能够按照约定时间足额支付工资,并且没有其他侵害劳动者合法权益的情形,那么这种工资支付方式并不违法。但如果存在违法行为,劳动者可以向有关部门投诉,维护自己的合法权益。

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
香港三级巜欲性高蜜桃成熟时类似| 《女仆教育》动漫第一季| 情满九道弯电视剧40集免费观看| CSGO暴躁妹妹高清| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 欧洲人与动物胶配方大全图片| 亚洲一区二区| 摸摸大扔子的视频大全| 《熟妇的荡欲》HD中字| 两个奶头被吃得又翘又肿特别疼| 无码粉嫩小滨无套在线观看...| 免费观看已满十八岁电视剧直播| 外星人是否存在| 办公室狂C小雪秘书好爽H| 两个男人睡一个女人什么心理呢| 免费看片| 韩国 朋友家的麦子| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影 | 法国空姐1-4| 欧美电影免费观看电视剧大全| 《喂奶人妻厨房HD》| 《被按摩的人妻4》| 视频下载| 灭火宝贝高清完整版在线观看 | 麻豆国产AV无码免费视频| 妈妈的新男友| 双男主MV大片| 特种兵营里被轮流的小说叫什么| 《年轻朋友的妻子3》| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 《艳妻互换》完整版| 久久久| 姐姐用脚帮你打枪| 我老公跟我一晚上用很多卫生纸| 元山はるか| 抵达花心乖叫老公是第几集| 《与上司做爰HD》| 《法国空乘5》| 免费双男主做酱酱酿酿的动漫| 妈妈和女婿免费播放电视剧| 四叔一次又一次索取怎么读