法定节假日扣工资违法么
法定节假日扣工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在法定节假日期间，劳动者应当依法享受带薪休假，用人单位也应当依法支付工资。如果用人单位在法定节假日扣除了劳动者工资，就是违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和相应的赔偿。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了一些其他违法行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿等，这些行为都应当受到法律的制裁。用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，也应当由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，还应当提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员也应当依照刑法有关规定追究刑事责任。
总之，法定节假日扣工资是违法行为，劳动者应当积极维护自己的合法权益，发现违法行为及时向有关部门投诉，以维护自己的合法权益。
相关法律条文
以下是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中与劳动者权益保护相关的部分法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着在法定节假日期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不能以任何理由扣除或拖欠。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”这意味着用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，如果低于了这个标准，就属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
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