离职当日不结清工资违法吗
根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的支付周期或者周期结束时及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在离职当日与用人单位就工资结算问题产生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。因此，离职当日不结清工资是违法的行为。
此外，根据《劳动法》等相关法律法规规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。如果用人单位违反规定，未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施或者劳动安全设施不符合国家规定，将会受到相应的处罚。同样地，用人单位强令劳动者违章冒险作业，造成重大伤亡事故的，对责任人员也将依法追究刑事责任。
因此，劳动者在离职前应当与用人单位充分沟通，明确工资结算方式和时间，并保留好相关证据材料。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维权，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，离职当日不结清工资是违法的行为，劳动者应当了解相关法律法规，并积极维护自己的合法权益。
【问题】
请列举出违反劳动合同法的行为并说明相应的法律责任。
【回答】
违反劳动合同法的行为包括但不限于以下几种情况：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位违反工作时间规定，超时加班；
5. 解除劳动合同未依照规定给予劳动者经济补偿；
6. 违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益；
7. 招用未满十六周岁的未成年人；
8. 制定违反法律、法规规定的劳动规章制度；
9. 其他违反劳动合同约定的行为。
对于不同的违法行为，法律责任也不同。例如，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，用人单位应当支付双倍工资；未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿；违反工作时间规定的，用人单位应当支付加班费并给予相应处罚；解除劳动合同未依照规定给予经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金等等。因此，劳动者在签订劳动合同时应当认真了解合同条款，发现违法行为及时维权。
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