单位压一个月工资合法吗
首先，根据我国劳动法，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，并应当遵守国家有关工资支付的相关法规。因此，单位压一个月工资是不合法的行为。
根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当在劳动者提供劳动后的下一个月内及时支付工资，而不是延迟到下个月。同时，用人单位也不能以任何理由扣减或延迟支付工资，包括因某些原因造成的延迟或罚款等。
此外，根据《最低工资规定》，我国还实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果单位压一个月工资，劳动者的工资将低于当地最低工资标准，这是不合法的。
总之，单位压一个月工资是不合法的行为，违反了我国劳动法的相关规定。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并维护自己的合法权益。如果用人单位存在压工资等违法行为，相关部门应当依法追究其法律责任，并给予相应的处罚。
【问题】
如何保障劳动者在工作中的人身安全和健康？
【回答】
保障劳动者在工作中的人身安全和健康是用人单位必须重视的问题。根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当采取必要的劳动安全卫生措施和劳动保护设施，确保劳动者的身体健康和生命安全。具体来说，用人单位应该遵循以下措施来保障劳动者的人身安全和健康：
1. 制定符合法律、法规规定的劳动规章制度。这些规章制度应当明确规定劳动者的劳动安全和卫生要求，以及违反规定的处罚措施。
2. 提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品和符合要求的劳动保护设施，确保劳动者在工作中能够得到充分的保护。
3. 对劳动安全和卫生进行定期检查。用人单位应当定期对工作环境、设备、设施等进行检查，及时发现并整改存在的安全隐患，防止事故的发生。
4. 培训和教育劳动者遵守劳动安全和卫生规定。用人单位应当对劳动者进行培训和教育，使其了解并遵守劳动安全和卫生规定，避免因不遵守规定而造成人身伤害或财产损失。
5. 及时报告和处理事故隐患。用人单位应当及时报告和处理工作中发生的事故隐患，采取相应的措施防止事故的发生，并配合相关部门进行调查和处理。
总之，保障劳动者在工作中的人身安全和健康是用人单位的责任和义务。用人单位应当采取切实可行的措施，确保劳动者的身体健康和生命安全，同时也应当尊重劳动者的权益和尊严，促进劳动关系的和谐稳定。
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