两个月发一次工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-14 15:00
968 阅读
根据相关法律法规，用人单位应当按照法律规定的期限支付工资。具体来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，两个月发一次工资是不合法的，违反了劳动法的规定。
此外，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使在某些特殊情况下，如经济困难或者企业困难，用人单位也不能随意降低劳动者的工资标准。
此外，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这也意味着用人单位不能强制劳动者放弃带薪年休假，或者以任何形式克扣劳动者的年假工资。
总的来说，用人单位应当依法遵守劳动法的规定，维护劳动者的合法权益。两个月发一次工资不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的利益，应当受到法律的惩罚。
因此，建议用人单位应当按照法律规定及时支付工资，保护劳动者的合法权益，同时也应当关注劳动者的福利待遇，提高企业的形象和声誉。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
