拖工资超过多少天是违法的
根据《劳动法》的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位有下列情形之一的，应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。其中包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休和法定休假日安排劳动者工作的情况。如果用人单位无故拖欠或者克扣工资，或者低于当地最低工资标准支付工资，或者解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，都属于违法行为。
另外，根据《劳动法》的规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动?；ど枋┑?，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以?？睿磺榻谘现氐?，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
如果用人单位有违反劳动法的行为，比如拖工资超过多少天，将会受到法律的制裁。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得无故拖欠或者拖后支付。如果用人单位超过约定的日期未支付工资，即使未达到一定的天数，也属于违法行为。同时，如果用人单位拖欠工资的行为持续时间较长，将会受到法律的严厉制裁。
一般来说，如果用人单位拖工资的时间超过一个月，就属于违法行为。因为根据《劳动法》的规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同后，按照约定的日期支付工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将会依法处理该违法行为。
因此，用人单位应该遵守《劳动法》的规定，按时支付工资，不得无故拖欠或者拖后支付。如果用人单位存在拖工资的情况，即使未达到一定的天数，也应该及时纠正并承担相应的法律责任。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，及时向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。
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