临时工节假日没有三倍工资算违法吗
来源：三茅网
2024-05-14 18:11
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临时工节假日没有三倍工资是否违法，需要根据具体情况而定。根据我国劳动法规定，用人单位应当在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是，对于临时工来说，他们的工作性质和长期员工不同，往往没有固定的合同关系，也没有享受到长期员工的福利待遇。因此，对于临时工来说，如果用人单位没有给予他们应有的待遇，包括节假日三倍工资等，这是违法的。
然而，需要注意的是，对于临时工来说，他们的工作时间和工资报酬等问题往往没有明确的约定，这也给用人单位提供了不公平对待临时工的机会。因此，劳动者在选择用人单位时，应该了解自己的权利和义务，并尽可能地签订明确的合同，以保障自己的合法权益。
另外，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。对于这种情况下的临时工来说，他们的工作时间和休息休假等问题，需要按照企业批准的制度和办法进行安排，不能违反相关规定。
总之，用人单位应当遵守劳动法的规定，给予劳动者应有的待遇和权益，包括节假日三倍工资等。如果用人单位违反了劳动法的规定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上回答对您有所帮助！
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