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工资压40天合法吗

工资压40天合法吗

来源：三茅网 2024-05-17 18:24 466 阅读

根据我国相关法律法规，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或无故扣除。因此，压40天的工资是不合法的。

此外，国家对工资总量实行宏观调控，用人单位的工资分配方式和工资水平应当根据本单位的生产经营特点和经济效益来确定，同时要遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并确保工资水平在经济发展的基础上逐步提高。最低工资保障制度也是国家的一项重要制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

然而，如果用人单位因为生产经营需要等原因确实需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商后进行，并遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的身体健康，不得超过法定限制。在一些特殊情况下，如企业因生产特点不能实行规定的工时制度、加班时间每日不得超过三小时等，需要经过劳动行政部门或有关部门的批准。

总之，压40天的工资是不合法的行为，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应当依法制定工资分配制度和劳动安全卫生制度，并确保其符合国家规定。

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此外，国家对工资总量实行宏观调控，用人单位的工资分配方式和工资水平应当根据本单位的生产经营特点和经济效益来确定，同时要遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并确保工资水平在经济发展的基础上逐步提高。最低工资保障制度也是国家的一项重要制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

然而，如果用人单位因为生产经营需要等原因确实需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商后进行，并遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的身体健康，不得超过法定限制。在一些特殊情况下，如企业因生产特点不能实行规定的工时制度、加班时间每日不得超过三小时等，需要经过劳动行政部门或有关部门的批准。

总之，压40天的工资是不合法的行为，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应当依法制定工资分配制度和劳动安全卫生制度，并确保其符合国家规定。

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