离职扣20%的工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-19 11:30
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首先，需要明确的是，在大多数情况下，离职扣20%的工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位需要扣除工资，必须符合法律法规的规定，并且需要经过劳动者同意或者符合用人单位的规章制度。
其次，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵守法律法规的规定，不得违反劳动合同和集体合同的约定。如果用人单位的劳动规章制度违反了法律法规的规定，那么该规章制度是无效的，用人单位不能据此扣工资。
此外，用人单位也不能随意延长劳动者的工作时间，更不能随意安排加班。如果用人单位需要安排加班，必须经过与劳动者协商，并且应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。
最后，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位不能以任何理由侵犯劳动者的合法权益，包括扣工资的行为。
综上所述，离职扣20%的工资是不合法的行为，用人单位在处理劳动者离职时，应当遵守法律法规的规定，不得随意扣减劳动者的工资。如果用人单位需要扣减工资，必须经过劳动者同意或者符合用人单位的规章制度，并且不得违反劳动合同和集体合同的约定。
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