离职不结算工资违法吗
离职不结算工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资报酬，这是用人单位的法定义务。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并赔偿相应的利息和违约金。此外，劳动者也可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，用人单位在离职时也应该按照规定为劳动者办理社会保险关系的转移手续，否则也属于违法行为。
总之，离职不结算工资和未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为都属于违法行为。劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，相关部门也应该加强对用人单位的监管力度，确保劳动者的合法权益得到保障。
【问题】
请列举出违反劳动法的行为并说明其后果。
【回答】
违反劳动法的行为包括但不限于以下几种情况：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法缴纳社会保险费；
4. 随意延长工作时间；
5. 非法招用未满十六周岁的未成年人；
6. 制定违反法律、法规规定的劳动规章制度；
7. 无故不缴纳社会保险费；
8. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
这些行为的后果包括但不限于以下几种：
1. 劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿；
2. 相关部门会对用人单位进行罚款或吊销营业执照等处罚；
3. 劳动者可能会面临人身安全和财产损失等风险；
4. 劳动者可能会影响其个人征信和信用记录；
5. 劳动者可能会影响其就业和发展前景。
因此，用人单位应该遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益，否则将会受到法律的制裁和处罚。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，如向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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