每月几号发工资不违法
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付记录，并至少保存两年备查。因此，每月几号发工资需要按照合同约定，并遵守国家法律法规的规定。如果用人单位违反了规定，可能会面临罚款、赔偿甚至法律责任。具体来说，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，同时应当按照规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。此外，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，每月几号发工资需要遵守当地的最低工资标准，不得低于这个标准。
除了遵守最低工资标准外，用人单位还需要注意以下几点：首先，用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；其次，用人单位在解除劳动合同后，应当依照本法规定给予劳动者经济补偿；最后，用人单位需要遵守劳动安全卫生规定，提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障劳动者的安全健康。
因此，每月几号发工资需要遵守当地的法律法规和政策规定，并按照合同约定进行编制和支付。如果用人单位违反了规定，可能会面临法律责任和赔偿风险。同时，用人单位还需要关注劳动者的权益和利益，提供必要的劳动保护和福利保障，促进企业的可持续发展。
相关内容
《劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
以上内容仅供参考，如需更详细的信息，请寻找律师或其他专业人士的帮助。
公司介绍
我们是一家专业的人力资源服务公司——深圳市点米二号科技有限公司。我们提供优质的人力资源解决方案，包括薪资计算、社保管理、招聘管理、考勤打卡、员工管理等全方位的服务。我们严格遵守国家法律法规，确保每月按时、足额发放工资，不给劳动者带来任何风险。
(注：由于篇幅限制，具体公司介绍内容请参考原文)
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