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签了合同不发工资违法吗

来源:三茅网 2024-05-17 13:33 170 阅读

签了合同不发工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或者少支付工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

根据《劳动法》规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商。劳动者有权拒绝用人单位的违法行为,并可以向有关部门投诉。因此,签了合同不发工资是违法行为,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。

此外,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用了未满十六周岁的未成年人,不仅违法,而且可能会承担严重的法律后果。因此,劳动者在签订劳动合同时,应当了解用人单位的资质和资格,确保自己签订的劳动合同是合法的。

总之,签了合同不发工资是违法行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。在签订劳动合同时,劳动者应当认真阅读相关法律法规,确保自己的权益得到保障。

【问题】

如何判断劳动合同是否有效?

【回答】

判断劳动合同是否有效需要从以下几个方面考虑:

1. 违反法律、行政法规的劳动合同无效。如果劳动合同中存在违反劳动法、劳动合同法等相关法律、行政法规的内容,那么这样的劳动合同就是无效的。

2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同也是无效的。如果劳动合同是在欺诈、威胁等不合法手段下签订的,那么这样的劳动合同也是无效的。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。如果对劳动合同的效力存在疑问,可以通过向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请确认劳动合同的效力。

此外,还需要注意劳动合同的其他条款是否合法、合理,如工作内容、工作地点、薪酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、解除和终止条件等。如果存在违反法律法规或者不公平的条款,也可能会影响劳动合同的效力。

总之,判断劳动合同是否有效需要从多个方面进行综合考虑,不能仅凭其中一条理由就做出判断。如果存在疑问,可以寻求专业法律人士的帮助。

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签了合同不发工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或者少支付工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

签了合同不发工资违法吗

根据《劳动法》规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商。劳动者有权拒绝用人单位的违法行为,并可以向有关部门投诉。因此,签了合同不发工资是违法行为,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。

此外,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用了未满十六周岁的未成年人,不仅违法,而且可能会承担严重的法律后果。因此,劳动者在签订劳动合同时,应当了解用人单位的资质和资格,确保自己签订的劳动合同是合法的。

总之,签了合同不发工资是违法行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。在签订劳动合同时,劳动者应当认真阅读相关法律法规,确保自己的权益得到保障。

【问题】

如何判断劳动合同是否有效?

【回答】

判断劳动合同是否有效需要从以下几个方面考虑:

1. 违反法律、行政法规的劳动合同无效。如果劳动合同中存在违反劳动法、劳动合同法等相关法律、行政法规的内容,那么这样的劳动合同就是无效的。

2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同也是无效的。如果劳动合同是在欺诈、威胁等不合法手段下签订的,那么这样的劳动合同也是无效的。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。如果对劳动合同的效力存在疑问,可以通过向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请确认劳动合同的效力。

此外,还需要注意劳动合同的其他条款是否合法、合理,如工作内容、工作地点、薪酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、解除和终止条件等。如果存在违反法律法规或者不公平的条款,也可能会影响劳动合同的效力。

总之,判断劳动合同是否有效需要从多个方面进行综合考虑,不能仅凭其中一条理由就做出判断。如果存在疑问,可以寻求专业法律人士的帮助。

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