试用期离职按最低工资结算合法吗
试用期离职按最低工资结算是否合法，需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，包括试用期。最低工资标准是国家规定的劳动者在提供正常劳动情况下应当获得的最低工资标准，但是试用期内的工资不能低于当地的最低工资标准，也不能高于试用期约定的工资标准。
如果用人单位在试用期内按照最低工资标准支付工资，或者违反其他劳动保障措施，侵犯了劳动者的合法权益，那么这种行为是不合法的。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期内的工资标准，那么用人单位应当按照约定支付工资，不能随意降低劳动者的工资待遇。
此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内离职，用人单位应当给予劳动者合理的离职时间，并按照相关规定进行结算。如果用人单位拒绝给予合理的离职时间和合理的结算，那么这种行为也是不合法的。
综上所述，试用期离职按最低工资结算是否合法需要根据具体情况进行判断。如果用人单位违反了相关法律法规和劳动合同约定，侵犯了劳动者的合法权益，那么这种行为是不合法的。劳动者在试用期内应当了解自己的权益，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
相关建议
对于劳动者来说，在试用期内应该了解自己的权益，并保留好相关证据。如果用人单位违反了相关法律法规和劳动合同约定，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向相关部门投诉、举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
同时，劳动者在签订劳动合同时应该认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在试用期内，如果发现用人单位存在违法行为或者不合理的规定，应该及时提出并保留好相关证据。
对于用人单位来说，应该遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理支付劳动者的工资和福利，给予劳动者合理的离职时间和合理的结算。如果需要调整员工的工资待遇，应该与员工进行协商沟通，避免单方面降低员工的工资待遇。
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