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单位不发绩效工资违法吗

单位不发绩效工资违法吗

来源：三茅网 2024-05-15 13:45 510 阅读

绩效工资是按照员工的实际工作表现而给予的奖励性工资，是用人单位根据员工的工作表现、工作成绩、工作质量等因素综合考评而确定的。因此，如果用人单位不发绩效工资，就违反了劳动法的规定，属于违法行为。

根据劳动法规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，同时有义务按照规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位没有按照规定支付绩效工资，就意味着违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

此外，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，也属于违法行为。如果用人单位不发绩效工资的同时，还存在这些违法行为，那么其违法程度就更加严重了。

因此，如果用人单位不发绩效工资，那么就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付绩效工资，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，用人单位应当遵守劳动法的规定，维护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，那么就应当承担相应的法律责任。

相关法律法规

根据相关法律法规，用人单位不发绩效工资属于违法行为。具体来说，如果用人单位存在以下情形之一，就属于违法行为：

  • 违反了劳动法规定的延长劳动者工作时间的规定。

  • 克扣或者无故拖欠劳动者工资。

  • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

  • 解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿。

同时，如果用人单位存在以下情形之一，也属于违法行为：

  • 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定。

  • 无故不缴纳社会保险费的。

  • 无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的。

结论

综上所述，用人单位不发绩效工资属于违法行为。作为劳动者，如果遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付绩效工资并承担相应的法律责任。同时，劳动者也应该了解相关法律法规，保护自己的合法权益。

如何维护自己的权益

如果用人单位不发绩效工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

  • 与用人单位协商：首先可以与用人单位协商，要求其依法支付绩效工资并纠正违法行为。

  • 向劳动监察部门投诉举报：如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门依法处理。

  • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果或者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁，要求仲裁委员会依法裁决。

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单位不发绩效工资违法吗

根据劳动法规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，同时有义务按照规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位没有按照规定支付绩效工资，就意味着违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

此外，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，也属于违法行为。如果用人单位不发绩效工资的同时，还存在这些违法行为，那么其违法程度就更加严重了。

因此，如果用人单位不发绩效工资，那么就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付绩效工资，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，用人单位应当遵守劳动法的规定，维护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，那么就应当承担相应的法律责任。

相关法律法规

根据相关法律法规，用人单位不发绩效工资属于违法行为。具体来说，如果用人单位存在以下情形之一，就属于违法行为：

  • 违反了劳动法规定的延长劳动者工作时间的规定。

  • 克扣或者无故拖欠劳动者工资。

  • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

  • 解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿。

同时，如果用人单位存在以下情形之一，也属于违法行为：

  • 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定。

  • 无故不缴纳社会保险费的。

  • 无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的。

结论

综上所述，用人单位不发绩效工资属于违法行为。作为劳动者，如果遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付绩效工资并承担相应的法律责任。同时，劳动者也应该了解相关法律法规，保护自己的合法权益。

如何维护自己的权益

如果用人单位不发绩效工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

  • 与用人单位协商：首先可以与用人单位协商，要求其依法支付绩效工资并纠正违法行为。

  • 向劳动监察部门投诉举报：如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门依法处理。

  • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果或者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁，要求仲裁委员会依法裁决。

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