基本工资被扣考核是否合法
一、引言
基本工资是劳动者应得的固定收入，应当受到法律的保护。然而，在实际工作中，一些用人单位可能会以各种理由扣减基本工资，例如考核不合格、违反规章制度等。那么，这种基本工资被扣考核是否合法呢？本文将从法律角度进行分析。
二、法律规定
根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得扣减或者无故拖欠基本工资。如果用人单位扣减基本工资，必须符合法律规定的情形，并且要经过正当程序进行认定和处理。
三、扣减基本工资的合法性
1. 考核不合格：如果劳动者考核不合格，用人单位可以按照约定扣除相应的工资部分。但是，扣减的金额和方式必须符合劳动合同的约定和法律法规的规定。
2. 违反规章制度：如果劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位有权按照规章制度的规定扣除相应的工资部分。但是，这种扣除不能违反法律法规的规定，不能过度扣除或无理由扣除。
四、扣减基本工资的不合法情形
1. 随意扣款：如果用人单位随意扣款，例如没有合同约定的项目进行扣款、随意变更扣款项目等，这种行为是违法的。
2. 非法扣除：如果用人单位非法扣除工资，例如以罚款的形式进行扣款、过度扣除工资等，这种行为也是违法的。
五、结论
基本工资被扣考核是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位扣减基本工资符合法律规定，那么这种行为是合法的；如果用人单位扣减基本工资违反法律法规的规定，那么这种行为是不合法的。因此，劳动者在工作中应当了解自己的合法权益，并积极维护自己的利益。
同时，用人单位也应当建立健全的规章制度，规范工资支付行为，避免随意扣款和非法扣除等现象的发生。劳动行政部门等监管部门也应当加强对用人单位的监管，对于违反法律法规规定的用人单位要依法进行处理，以维护劳动者的合法权益。
总之，基本工资被扣考核是否合法是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。劳动者应当了解自己的合法权益，并积极维护自己的利益；用人单位也应当规范工资支付行为，避免违法行为的发生；监管部门也应当加强监管，维护劳动者的合法权益。
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