单位晚发工资算违法吗
来源：三茅网
2024-05-15 13:54
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根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的时间支付工资。如果单位晚发工资，则属于违反法律规定的行为。具体来说，第四十九条规定了确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素，其中包括劳动者及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。因此，晚发工资不仅违反了劳动合同的约定，也违反了国家法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。
此外，用人单位延长劳动者工作时间也属于违法行为。根据第四十三条的规定，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如果存在延长工作时间的情况，则必须支付相应的工资报酬。如果用人单位无故晚发工资，则属于无故拖欠劳动者工资的行为，这是违反劳动法规定的。
因此，单位晚发工资是违法的行为，损害了劳动者的合法权益。如果用人单位存在晚发工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，避免在未来的工作中再次出现类似的问题。
另外，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。因此，用人单位应该按照国家规定，保障劳动者的休息权，不能随意延长工作时间或者晚发工资。
总之，用人单位应该遵守国家法律法规，按时支付工资，保障劳动者的合法权益。如果存在违法行为，则应该承担相应的法律责任。
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