直接辞职扣工资合法吗
直接辞职通常不会扣工资，除非存在特殊情况。根据劳动法规定，劳动者有权自由选择用人单位，并且有权按照约定的时间和方式获得劳动报酬。如果劳动者按照法定程序辞职，用人单位应该按照约定支付工资，不应该无故克扣或拖欠工资。
然而，如果劳动者违反了用人单位的规章制度或者劳动合同约定，导致用人单位可以扣除部分工资或者不予支付工资，那么这种行为是合法的。但是，用人单位必须事先在规章制度或者劳动合同中明确规定相关情形，并且应当告知劳动者。此外，用人单位扣除工资的比例和数额也必须符合相关法律法规的规定，不能随意滥用。
总之，直接辞职扣工资是否合法取决于具体情况。如果劳动者正常辞职，则不应该被扣工资。如果存在特殊情况，如违反用人单位的规章制度或者劳动合同约定等，用人单位可以依法扣除部分工资或者不予支付工资。因此，劳动者在辞职前应该了解相关法律法规，与用人单位协商好工资支付等问题，避免不必要的纠纷和损失。
【问题】
如何保障劳动者的合法权益？
【回答】
保障劳动者的合法权益是社会进步和经济发展的重要基础。以下是一些建议来保障劳动者的合法权益：
1. 了解劳动法律法规：劳动者应该了解劳动法及相关法律法规，了解自己的权利和义务。可以通过阅读相关法律法规、咨询专业律师或参加职业培训等方式来提高自己的法律意识和知识水平。
2. 选择合适的用人单位：劳动者在选择用人单位时，应该选择合法、规范、有良好声誉的用人单位，避免选择违法违规的用人单位。
3. 签订劳动合同：劳动者应该与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定。
4. 维护自己的合法权益：如果劳动者发现自己的合法权益受到侵害，应该及时维护。可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
5. 关注职业健康与安全：劳动者应该关注自己的职业健康和安全，遵守劳动安全卫生规程，正确使用劳动防护用品。如果发现用人单位存在安全隐患，应该及时向用人单位或相关部门反映，要求及时整改。
6. 积极参与工会和集体协商：劳动者可以通过参与工会或集体协商等方式，提高自己的组织程度和话语权，更好地维护自己的合法权益。
总之，保障劳动者的合法权益需要全社会的共同努力。政府、用人单位、劳动者和社会组织都应该发挥各自的作用，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。
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