工资打多了不退犯法吗
来源：三茅网
2024-05-15 13:56
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工资打多了不退是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的方式和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果工资多打了，用人单位应当退还给劳动者，不退还则是违法的行为。用人单位如果违反了相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其改正并给予相应处罚。
此外，用人单位还应当遵守劳动安全卫生规定，提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障劳动者的身体健康。如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，将会受到相应的处罚，并承担相应的法律责任。
因此，工资打多了不退是违法的，用人单位应当遵守相关法律法规和规定，保障劳动者的合法权益。如果发生工资纠纷或者争议，劳动者可以向相关部门投诉或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
【问题】
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同吗？
【回答】
可以。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但是需要注意的是，用人单位应当在招聘时明确告知劳动者工作要求和录用条件，并保留相关证据。同时，用人单位解除劳动合同应当按照法律规定进行，不得违反相关法律法规和规定。
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