小时工离职扣工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-15 13:57
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小时工离职扣工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，应当按照约定支付劳动者的工资报酬。因此，如果小时工按照合同约定完成了工作，用人单位无权扣除其工资。
此外，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。因此，如果用人单位违反了工时制度，对劳动者进行了不当的扣工资行为，也是不合法的。
总之，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，按照约定支付劳动者的工资报酬，不得随意扣减。如果劳动者遇到了用人单位扣工资的情况，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
【问题】
请介绍一下女职工和未成年工特殊保护的内容。
【回答】
女职工和未成年工特殊保护是劳动法中非常重要的一部分，主要包括以下几个方面：
1. 女职工的特殊保护包括禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以及实行男女同工同酬等。
2. 对于未成年工，劳动法也给予了特殊保护，包括禁止安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害其健康的生产作业活动，以及实行定期健康检查等。
3. 女职工和未成年工的特殊保护还包括提供适合其生理特点的工作环境和工作条件，以及保障其安全和健康等方面。
这些特殊保护措施是为了保护女职工和未成年工的合法权益，避免其受到不必要的伤害和损害。同时，也是为了促进社会公平正义和和谐发展。
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