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扣押员工工资违法吗?

扣押员工工资违法吗?

来源：三茅网 2024-05-15 14:08 195 阅读

扣押员工工资是违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定及时足额支付员工工资，不得扣押或者无故拖欠工资。如果用人单位扣押员工工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。同时，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，也会受到劳动行政部门的处罚。

此外，用人单位还应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如果用人单位违反这一规定，延长劳动者的工作时间而没有支付相应的工资报酬，也是违法行为。

总之，扣押员工工资是违法行为，用人单位应当遵守《劳动法》等法律法规的规定，保障员工的合法权益。员工也应当了解自己的权利，如果遇到用人单位扣押工资的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。

相关条款参考

《劳动法》规定：

  • 第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异。

  • 第五十一条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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来源：三茅网2024-05-15 14:08
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扣押员工工资是违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定及时足额支付员工工资，不得扣押或者无故拖欠工资。如果用人单位扣押员工工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。同时，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，也会受到劳动行政部门的处罚。

扣押员工工资违法吗?

此外，用人单位还应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如果用人单位违反这一规定，延长劳动者的工作时间而没有支付相应的工资报酬，也是违法行为。

总之，扣押员工工资是违法行为，用人单位应当遵守《劳动法》等法律法规的规定，保障员工的合法权益。员工也应当了解自己的权利，如果遇到用人单位扣押工资的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。

相关条款参考

《劳动法》规定：

  • 第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异。

  • 第五十一条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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