旷工一天扣三倍工资违法吗
旷工一天扣三倍工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，同时也不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
另外，根据《劳动法》的规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。企业实行的工作制度应当符合法律规定，不能随意改变劳动者的休息时间，更不能随意扣减劳动者的工资报酬。如果企业存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业承担相应的法律责任。
总之，用人单位在用工过程中应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。如果存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
【问题】
请介绍一下什么是劳动法规定的加班费？
【回答】
加班费是指用人单位在劳动者正常工作时间外要求劳动者额外工作的时间，按照相应的标准支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，同时也不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据国家有关规定，加班费的计算标准因不同的国家和地区、不同的工时制度、不同的岗位性质而有所不同。一般来说，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准支付加班费。具体标准应当根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度确定。如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
此外，根据《劳动法》的规定，企业实行的工作制度应当符合法律规定，不能随意改变劳动者的休息时间。如果企业安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，并且应当保障劳动者的身体健康。如果企业违反法律规定，要求劳动者加班或者不按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业承担相应的法律责任。
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