公司扣工资多少算违法
根据《劳动法》规定，公司扣工资不能超过工资总额的20%，超过这个比例的扣工资行为就属于违法行为。同时，公司也不能无故扣工资，必须要有正当的理由和相应的证据才能扣除员工的工资。如果公司扣员工的工资超过了规定的范围，员工可以向劳动仲裁机构投诉，并要求公司赔偿损失。
此外，公司也不能随意延长员工的工作时间，更不能强制员工加班。如果公司强制员工加班且没有给予相应的补偿，那么这种行为也是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并赔偿员工的损失。
总之，公司应该遵守《劳动法》的规定，尊重员工的权益，不得随意扣工资或延长工作时间。如果公司存在违法行为，员工可以采取法律手段维护自己的权益。
另外，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。
总之，作为员工，应该了解自己的权益，并采取法律手段维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守法律规定，尊重员工的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
相关法律法规
- 《劳动法》规定：公司扣工资不能超过工资总额的20%，超过这个比例的扣工资行为就属于违法行为。
- 《劳动法》规定：公司不能无故扣工资，必须要有正当的理由和相应的证据才能扣除员工的工资。
- 《劳动法》规定：公司不能随意延长员工的工作时间，更不能强制员工加班。
- 《劳动法》规定：用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
带薪年休假制度
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。用人单位应当按照法律规定安排劳动者休年假，并按照法律规定支付劳动者工资报酬。劳动者有权依法参加年休假活动，并享受相应的待遇和权利。
同工同酬原则
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当按照本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
结语
作为员工，应该了解自己的权益并采取法律手段维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守法律规定，尊重员工的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。在工作中遇到任何问题时，员工应该及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果双方无法达成共识，员工可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助和保护自己的合法权益。
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