压一个月工资合法吗?
来源：三茅网
2024-05-17 18:11
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根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间支付工资，不得无故拖欠或克扣工资。如果用人单位压劳动者一个月工资，这显然违反了相关法律法规，属于违法行为。
首先，根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考多种因素，其中包括就业状况、地区之间经济发展水平的差异等。这些因素表明，最低工资标准的制定是为了保障劳动者的基本生活需要，而不是为了压榨劳动者的利益。
其次，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，不得无故拖欠或克扣工资。如果用人单位压劳动者一个月工资，这显然违反了劳动合同的约定，也违反了相关法律法规的规定。
此外，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着用人单位必须以真实的货币形式支付工资，不得以任何形式变相压榨劳动者的利益。
因此，压一个月工资是不合法的行为。如果用人单位存在压一个月工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该提高法律意识，了解自己的合法权益，并积极维护自己的合法权益。
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