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试用期离职扣工资是不是犯法？

试用期离职扣工资是不是犯法？

来源：三茅网 2024-05-23 18:11 286 阅读

在劳动法中，明确规定了雇主不得无故扣留员工在试用期内的工资，如果违反了这一规定，就可能构成违法行为。因此，试用期离职扣工资是不合法的。

首先，试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位和劳动者双向选择、考察对方是否符合自己要求的一个阶段。在这个阶段，劳动者有权选择更适合自己的工作，而用人单位也有权利根据劳动者的表现决定是否继续雇佣。因此，试用期离职是符合法律规定的。

其次，如果雇主在员工试用期离职后扣留工资，就违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，雇主不得以任何理由扣留员工在试用期内的工资。

此外，如果雇主在员工离职后扣留工资，还可能涉及到其他法律责任。例如，如果员工因为雇主扣留工资而遭受了经济损失，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，试用期离职扣工资是不合法的行为，违反了劳动法的规定。如果遇到这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，我们也应该呼吁用人单位遵守劳动法规定，尊重员工的权益，共同营造一个良好的就业环境。

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在劳动法中，明确规定了雇主不得无故扣留员工在试用期内的工资，如果违反了这一规定，就可能构成违法行为。因此，试用期离职扣工资是不合法的。

试用期离职扣工资是不是犯法？

首先，试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位和劳动者双向选择、考察对方是否符合自己要求的一个阶段。在这个阶段，劳动者有权选择更适合自己的工作，而用人单位也有权利根据劳动者的表现决定是否继续雇佣。因此，试用期离职是符合法律规定的。

其次，如果雇主在员工试用期离职后扣留工资，就违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，雇主不得以任何理由扣留员工在试用期内的工资。

此外，如果雇主在员工离职后扣留工资，还可能涉及到其他法律责任。例如，如果员工因为雇主扣留工资而遭受了经济损失，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，试用期离职扣工资是不合法的行为，违反了劳动法的规定。如果遇到这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，我们也应该呼吁用人单位遵守劳动法规定，尊重员工的权益，共同营造一个良好的就业环境。

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