克扣员工工资违法吗
来源：三茅网
2024-05-16 13:30
117 阅读
克扣员工工资是违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资，并承担相应的法律责任。
根据《劳动法》的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商。延长工作时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反了这个规定，也属于违法行为。
此外，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，也属于违法行为。用人单位应当遵守国家法律法规的规定，制定符合法律规定的劳动规章制度，并予以公示。如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律规定，就应当承担相应的法律责任。
总之，克扣员工工资和违反规定的延长工作时间都是违法行为。劳动者可以依法维护自己的合法权益，向有关部门投诉、举报，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。同时，劳动者也要加强自我保护意识，与用人单位签订劳动合同，明确劳动报酬和工作时间等内容，以便在发生争议时能够有据可查。
另外，国家也实行了相关的制度来保障劳动者的工资权益。例如，最低工资保障制度规定了当地最低标准的工资水平，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，国家也实行了带薪年休假制度，保障劳动者的休息权利。
总之，克扣员工工资是违法行为，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者应当加强自我保护意识，维护自己的合法权益。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
