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每个月20号发上个月工资违法吗

每个月20号发上个月工资违法吗

来源：三茅网 2024-05-16 13:35 296 阅读

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并按照约定日期足额支付劳动者工资。因此，每月20号发上个月工资是符合法律规定的。然而，如果用人单位违反了其他相关法律法规，例如延长工作时间、克扣工资等，则可能会面临法律责任。

首先，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位有加班情况，应当按照法律规定支付加班工资或者给予相应的补偿。如果每月20号发上个月工资的同时也延长了工作时间，那么就可能存在违法情况。

其次，用人单位应当按照法律规定支付工资报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果用人单位在发工资时克扣或者无故拖欠工资，那么就违反了法律的规定。

此外，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位的工资低于当地最低工资标准，那么就违反了这一规定。

综上所述，每月20号发上个月工资本身是符合法律规定的，但如果存在违反其他相关法律法规的情况，则可能会面临法律责任。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

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首先，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位有加班情况，应当按照法律规定支付加班工资或者给予相应的补偿。如果每月20号发上个月工资的同时也延长了工作时间，那么就可能存在违法情况。

其次，用人单位应当按照法律规定支付工资报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果用人单位在发工资时克扣或者无故拖欠工资，那么就违反了法律的规定。

此外，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位的工资低于当地最低工资标准，那么就违反了这一规定。

综上所述，每月20号发上个月工资本身是符合法律规定的，但如果存在违反其他相关法律法规的情况，则可能会面临法律责任。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

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