没有提前辞职不给工资违法吗
首先，根据《劳动法》的规定，劳动者提前辞职是他们的权利，而用人单位应当给予必要的配合和协助。然而，如果劳动者在正常的工作期限内提前辞职，而用人单位却以各种理由拒绝支付工资，这是违法的。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，这是用人单位的基本义务。如果用人单位没有按时支付或者克扣工资，这不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
此外，用人单位应当遵守最低工资标准的规定。如果劳动者的工资低于当地的最低工资标准，这同样是违法的。因此，如果用人单位没有按照规定支付劳动者的最低工资，劳动者可以向有关部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，用人单位应当尊重劳动者的辞职权利，并按时支付工资，遵守最低工资标准的规定。如果用人单位没有做到这些，那么他们的行为就是违法的，劳动者可以采取法律手段来维护自己的权益。
另外，劳动者在辞职时也应当遵守相关规定，提前告知用人单位，以便用人单位能够及时安排人员接替工作，避免影响公司的正常运营。
综上所述，没有提前辞职不给工资是违法的行为，劳动者可以向有关部门投诉维权。
相关法律条文
根据《劳动法》第四十九条的规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。”因此，用人单位在支付工资时应当遵守最低工资标准的规定，不得低于此标准。
案例分析
假设张某在一家公司工作了一段时间后决定提前辞职。然而，公司以张某没有提前通知为由拒绝支付其应得的工资。张某认为公司违反了《劳动法》的规定，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁委员会的调查和裁决，公司最终不得不支付张某应得的工资。
这个案例表明，如果用人单位违反了《劳动法》的规定，侵犯了劳动者的合法权益，那么劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。在这个案例中，仲裁委员会的裁决是公正的，也是符合《劳动法》规定的。
总结
综上所述，没有提前辞职不给工资是违法的行为。用人单位应当按时支付劳动者的工资，遵守最低工资标准的规定。如果用人单位没有做到这些，劳动者可以采取法律手段来维护自己的权益。同时，劳动者也应当遵守相关规定，提前告知用人单位辞职事宜，以便用人单位能够及时安排人员接替工作。
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