工资拖欠三个月是违法的?
来源：三茅网
2024-05-16 13:54
286 阅读
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定的时间和方式支付劳动者工资，不得拖欠或无故克扣。如果用人单位拖欠劳动者工资超过三个月，则是违法行为，将会受到法律的严厉制裁。具体来说，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果用人单位违反了这一规定，将会受到劳动行政部门的处罚，甚至面临刑事责任。
延长工作时间是有限制的。《劳动法》规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，应当按照法律规定的时间和方式安排劳动者的工作任务。如果有特殊情况需要延长工作时间，应当与劳动者协商，并按照规定支付加班费。如果用人单位违反了这一规定，将会受到劳动行政部门的处罚。
因此，用人单位应该遵守《劳动法》的规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在工资拖欠、违法延长工作时间等违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求依法处理。同时，劳动者也应该了解自己的权利，积极维护自己的合法权益，避免受到用人单位的侵害。
总之，遵守法律是每个用人单位的义务，也是保障劳动者合法权益的基础。只有遵守法律，才能建立和谐稳定的劳动关系，促进经济的健康发展。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
