旷工工资扣3倍合法吗
来源：三茅网
2024-05-16 14:06
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日和法定休假日安排劳动者工作，应当按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位违反规定，扣发或者无故拖欠劳动者工资，或者低于当地最低工资标准支付工资，解除劳动合同后未依照规定给予劳动者经济补偿，将会受到法律的处罚。此外，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，也会受到法律的处罚。因此，旷工工资扣3倍是不合法的，用人单位应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当按照法律规定的工时制度确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准，不能强制劳动者违章冒险作业，否则将会受到法律的追究。同时，用人单位也不能非法招用未满十六周岁的未成年人，应当遵守相关的法律法规。此外，用人单位还应当依法支付工资给劳动者，包括法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，用人单位应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反了法律规定，扣发或者无故拖欠劳动者工资，或者有其他侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以通过劳动争议调解、劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
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