压二十五天工资算违法吗
来源：三茅网
2024-05-16 14:36
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压二十五天工资算违法。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位没有按时支付或者少支付工资，就属于违法行为。
具体来说，如果用人单位压劳动者二十五天工资，就违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动法》的规定。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资，并可以要求用人单位赔偿相应的经济损失。
此外，根据《劳动法》的规定，用人单位还应当按照法律规定支付劳动者加班工资、津贴、奖金等福利待遇。如果用人单位没有履行这些义务，也属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过其他途径维权。
总之，用人单位应当遵守《劳动法》的规定，按时足额支付劳动者的工资和福利待遇，不得压扣或者少发工资。如果用人单位违反了法律规定，劳动者可以依法维权，要求用人单位及时纠正违法行为。
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