国庆不给三倍工资违法吗
来源：三茅网
2024-05-16 14:38
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根据我国劳动法规定，用人单位应当在法定节日期间依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。其中，国庆节属于法定节日之一，应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在国庆节期间不给予劳动者三倍工资，则违反了我国劳动法的规定，属于违法行为。
根据我国劳动法规定，用人单位延长工作时间应当符合法定条件，并且不得超过法律规定的限度。在国庆节这样的法定节日期间，用人单位也不得擅自延长工作时间。如果用人单位违反了这一规定，也属于违法行为。
劳动者享有平等的劳动权利和劳动保护，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资报酬，并在发生工伤等情况下给予经济补偿。如果用人单位在国庆节期间不给三倍工资，不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了我国劳动法的相关规定。
因此，国庆节不给三倍工资是违法的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，我们也应该加强法律意识，了解自己的权利和义务，共同维护良好的劳动关系。
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