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超过多久不发工资算违法

超过多久不发工资算违法

来源：三茅网 2024-05-16 14:41 229 阅读

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的日期支付工资，如果超过约定的日期未支付工资，就属于违法行为。具体来说，以下几种情况属于违法行为：

  • 超过劳动合同约定的日期未支付工资；

  • 长期拖欠工资未支付，例如超过一个月未支付；

  • 企业破产或解散时未依法支付应当支付的工资。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，并且应当按照国家有关规定支付劳动者工资报酬。如果用人单位违反了这些规定，就应当承担相应的法律责任。具体来说，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

对于劳动者来说，如果用人单位长期未支付工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以通过法律途径来追讨欠薪，如向法院提起诉讼。

总之，用人单位应当依法履行自己的义务，按时支付工资，保护劳动者的合法权益。如果用人单位违反了相关规定，就应当承担相应的法律责任，并积极采取措施纠正自己的违法行为。

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  • 超过劳动合同约定的日期未支付工资；

  • 长期拖欠工资未支付，例如超过一个月未支付；

  • 企业破产或解散时未依法支付应当支付的工资。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，并且应当按照国家有关规定支付劳动者工资报酬。如果用人单位违反了这些规定，就应当承担相应的法律责任。具体来说，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

对于劳动者来说，如果用人单位长期未支付工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以通过法律途径来追讨欠薪，如向法院提起诉讼。

总之，用人单位应当依法履行自己的义务，按时支付工资，保护劳动者的合法权益。如果用人单位违反了相关规定，就应当承担相应的法律责任，并积极采取措施纠正自己的违法行为。

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