延迟两个月发工资违法吗?
来源：三茅网
2024-05-16 14:45
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位延迟支付工资，就属于违反了法律规定。
具体来说，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
此外，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，也会受到劳动行政部门的处罚。因此，用人单位不能随意延长工作时间，更不能无故延迟两个月发工资。
劳动者是用人单位的生产力和重要资源，保障劳动者的合法权益是用人单位的责任和义务。用人单位延迟支付工资，不仅违反了法律规定，也会对劳动者的生活和家庭造成不良影响，损害劳动者的利益。
因此，用人单位应该遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，保护劳动者的合法权益。如果遇到工资延迟发放的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求解决方案。
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