欠工资多少算违法
根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位欠付工资达到一定的数额和时间，就属于违法行为，需要承担相应的法律责任。具体来说，以下是一些关于欠工资多少算违法的相关规定：
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资
根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，用人单位应当按照约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，就属于违法行为。
用人单位违反规定延长劳动者工作时间违法
根据《劳动法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。因此，用人单位如果违反规定延长劳动者工作时间，就属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
最低工资标准
国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资不得低于当地最低生活保障标准，这也是一个重要的法律底线。如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，就属于违法行为。
总的来说，欠付工资的数额和时间是一个重要的法律问题。一般来说，如果用人单位欠付工资达到劳动者月工资的百分之五十以上，或者超过一个月以上时间，就属于违法行为。这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也需要严格遵守国家法律法规的规定，依法支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。
另外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，欠付工资是一种严重的违法行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了市场经济的正常秩序。因此，用人单位应该严格遵守国家法律法规的规定，依法支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。
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