迟到一天扣工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-17 14:06
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迟到一天扣工资是否合法，需要根据具体情况而定。首先，用人单位有权按照约定或者国家法律法规的规定，对员工的工资进行扣减，但是应当符合法律规定。其次，员工迟到是否属于违反公司规章制度的行为，也需要考虑具体情况。如果员工迟到是因为不可抗力或者其他合理原因造成的，那么用人单位不能因此扣减员工的工资。
根据相关法律法规，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位的劳动规章制度明确规定了迟到可以扣工资，那么该规定是违法的，不能作为扣减员工工资的依据。
此外，用人单位延长工作时间也需要符合法律规定。如果用人单位延长工作时间是因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过法律规定限制，那么用人单位需要承担相应的法律责任。
综上所述，迟到一天扣工资是否合法需要综合考虑具体情况。如果员工迟到是因为不可抗力或者其他合理原因造成的，那么用人单位不能因此扣减员工的工资。如果用人单位的劳动规章制度或者延长工作时间超过法律规定限制，那么需要承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在制定规章制度和安排工作时，应当遵守相关法律法规的规定，避免因违法行为而受到处罚。
最后，需要强调的是，员工应当遵守公司的规章制度，按时上下班，避免迟到等不良行为。同时，员工也应当与用人单位积极沟通，寻求合理的解决方案，以维护双方的合法权益。
总之，用人单位和员工应当遵守相关法律法规的规定，共同营造一个良好的工作环境和氛围。
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