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拖欠工资多久算违法吗

拖欠工资多久算违法吗

来源：三茅网 2024-05-17 14:15 135 阅读

根据《劳动法》规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资，否则就属于违法行为。一般来说，如果用人单位未按约定时间发放工资，超过一个月就属于违法行为。具体来说，以下几种情况属于拖欠工资的违法行为：

  • 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

  • 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

  • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

  • 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

此外，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

因此，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。

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  • 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

  • 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

  • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

  • 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

此外，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

因此，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。

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