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试用期三天 干完第一天不给工资合法吗

试用期三天 干完第一天不给工资合法吗

来源：三茅网 2024-05-17 14:24 148 阅读

在试用期内，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资。如果用人单位在试用期不给员工支付工资，这显然是不合法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定支付员工的工资，包括试用期内的工资。

在试用期内，用人单位与员工之间是一种劳动关系，员工按照约定提供了劳动服务，用人单位就应该支付相应的劳动报酬。如果用人单位在试用期内不给员工支付工资，这违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。

因此，如果员工在试用期内完成了工作，用人单位应该按照约定支付相应的工资。如果用人单位不给员工支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

同时，员工在试用期内应该了解自己的权利和义务，与用人单位签订劳动合同，明确试用期内的工资待遇等相关条款。这样可以避免出现试用期不给工资等问题，保障自己的合法权益。

总之，试用期三天干完第一天不给工资是不合法的行为，员工可以向劳动监察部门投诉维权。同时，员工在试用期内应该了解自己的权利和义务，与用人单位签订劳动合同，明确试用期内的待遇等相关条款。

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在试用期内，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资。如果用人单位在试用期不给员工支付工资，这显然是不合法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定支付员工的工资，包括试用期内的工资。

试用期三天 干完第一天不给工资合法吗

在试用期内，用人单位与员工之间是一种劳动关系，员工按照约定提供了劳动服务，用人单位就应该支付相应的劳动报酬。如果用人单位在试用期内不给员工支付工资，这违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。

因此，如果员工在试用期内完成了工作，用人单位应该按照约定支付相应的工资。如果用人单位不给员工支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

同时，员工在试用期内应该了解自己的权利和义务，与用人单位签订劳动合同，明确试用期内的工资待遇等相关条款。这样可以避免出现试用期不给工资等问题，保障自己的合法权益。

总之，试用期三天干完第一天不给工资是不合法的行为，员工可以向劳动监察部门投诉维权。同时，员工在试用期内应该了解自己的权利和义务，与用人单位签订劳动合同，明确试用期内的待遇等相关条款。

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