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试用期离职被扣工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-17 14:28 242 阅读

试用期离职被扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。因此,用人单位不得无故扣减劳动者的工资,而试用期离职是劳动者的合法权利之一,如果被扣工资,可以向劳动部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

同时,《中华人民共和国劳动合同法》也规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。试用期离职也应该得到应有的工资报酬,任何单位和个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因此,试用期离职被扣工资是不合法的,劳动者可以向劳动部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时,劳动者在离职前应该与用人单位协商好工资结算等相关事宜,确保自己的权益不受侵犯。

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同时,《中华人民共和国劳动合同法》也规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。试用期离职也应该得到应有的工资报酬,任何单位和个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因此,试用期离职被扣工资是不合法的,劳动者可以向劳动部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时,劳动者在离职前应该与用人单位协商好工资结算等相关事宜,确保自己的权益不受侵犯。

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