员工请假被辞退是否合理，这是一个相对复杂的问题，因为它涉及到劳动法、公司政策、请假规定以及员工职责等多个方面。下面我们将从多个角度分析这个问题，并提出一些一般性的建议。

一、分析请假被辞退的合理性

1. 劳动法角度：根据劳动法规定，员工有权享受病假、事假、年假等假期。请假是员工的合法权益，公司不能因为员工请假而辞退员工。如果公司因此辞退员工，可能涉嫌违反劳动法。

2. 公司政策角度：每个公司都有自己的员工管理规定和请假制度。这些规定应该公开透明，并且得到员工的认可。如果公司的请假制度明确规定，未经批准的假期属于旷工，那么公司依据该制度辞退员工是合理的。

3. 请假原因和态度角度：如果员工请假的理由充分且提前申请，同时请假时间较短，对公司影响不大，公司无故辞退可能是不合理的。然而，如果员工经常无故请假，或者请假时间过长，可能影响公司正常运营，此时公司辞退员工是合理的。

二、具体案例分析

假设张三是一名销售人员，因为身体不适需要请病假。他提前提交了请假申请，并得到了批准。然而，在张三病假期间，公司突然收到了他的旷工通知。经过调查，发现张三在请假期间多次未经批准外出，并因此被公司辞退。

在这个案例中，张三的行为违反了公司的请假规定，未经批准的外出属于旷工。因此，公司辞退张三是有理有据的。然而，如果张三的病假申请得到了批准，且请假时间较短，那么公司没有理由辞退他。

三、建议

1. 制定合理的请假制度：公司应该制定合理的请假制度，明确员工请假的条件、程序、期限以及相关责任。制度应该公开透明，并且得到员工的认可。公司应该尽可能地提供人性化的请假政策，比如允许远程工作、灵活安排工作时间等，以减轻员工在特殊情况下（如生病、家庭紧急情况等）的顾虑。

2. 及时沟通：当员工需要请假时，公司应该及时与员工沟通，了解请假的原因和时间。如果可能的话，公司应该提前安排工作，以确保员工离开时不会对工作产生太大的影响。

3. 证据收集：在员工请假期间或请假后，公司应该保留相关的文件和记录，如邮件、请假申请、旷工通知等。这些证据可以在争议发生时提供支持。

4. 公正处理争议：如果发生员工请假后被辞退的情况，公司应该公正地处理争议。公司应该根据事实和法律规定进行决策，避免出现歧视或不当处理的情况。

总之，员工请假被辞退是否合理是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。公司应该遵守劳动法、制定合理的请假制度、及时沟通并公正处理争议。这些措施有助于维护公司的合法权益，同时保护员工的合法权益。

四、结语

劳动关系是双方互利共赢的关系，公司应该尊重员工的合法权益，同时员工也应该理解公司的需求。在面对请假被辞退的情况时，双方应该理性沟通，寻求合理的解决方案。