随着现代企业制度的不断建立和不断完善，职工病假工资问题越来越受到人们的关注。在职工因病或非因工负伤需要治疗期间，如何计算其病假工资，不仅关系到职工的生活保障，还直接影响到企业的经济效益和长远发展。本文将就此问题展开讨论。

一、基本概念

病假工资是指职工因病或非因工负伤需要治疗期间，企业根据劳动法及相关法规，给予职工的合法补偿。根据工作年限、薪资水平和企业的规定，职工病假工资可能会有所不同。一般来说，病假工资的计算通常涉及职工月工资、工龄、医疗期等多个因素。

二、具体规定

1. 月工资的计算基数：一般来说，月工资的计算基数按照职工基本工资（或者合同约定的工资）进行计算。但在某些情况下，可能会以奖金、津贴等其他收入作为计算基数。因此，企业应明确规定具体的计算标准，并在职工病假期间按照规定进行支付。

2. 工龄与医疗期：根据企业规定和职工工作年限，可享受不同的医疗期。在医疗期内，病假工资的计算标准和支付方式可能会有所不同。企业应按照国家法律法规和地方政策，合理设定医疗期，并在期间内按照规定支付病假工资。

3. 病假天数的计算：职工因病或非因工负伤需要治疗时，企业应根据医疗机构出具的病假条等相关证明，合理计算其病假天数。在病假期间，企业应按照规定支付病假工资，确保职工的基本生活保障。

4. 特殊情况的处理：在职工病假期间，可能会出现一些特殊情况，如职工住院治疗、参加紧急医疗救援等。企业应根据实际情况，及时调整病假工资的计算方式和支付标准。

三、案例分析

假设某职工王某在企业工作5年，基本工资为5000元/月。某个月内，王某因病请病假，经过医疗机构诊断需要治疗休息两周。根据企业规定，王某的病假工资计算基数为本月基本工资的80%，且在医疗期内薪资不降反增。经过计算，王某当月将获得15天的病假工资共计XX元（不含医疗期内的奖励）。

在此情况下，如果王某在企业表现优秀且请假前一年的平均工资为8000元/月，那么他的病假工资相比之前的基本工资减少了约XX元（约XX%）。但考虑到他在企业的工作年限和表现，企业仍会给予他相应的奖励，以激励他更好地为企业服务。

四、总结建议

企业在制定职工病假工资规定时，应充分考虑国家法律法规、地方政策和企业实际情况，明确计算方式和支付标准。同时，企业应注重人文关怀，合理调整病假工资的计算方式和支付标准，确保职工的基本生活保障。对于职工来说，了解并遵守相关规定，有利于维护自己的合法权益。

总之，职工病假工资问题是一个涉及面广、复杂的问题。企业应建立健全相关制度，确保职工病假期间的生活保障和企业的经济效益。同时，政府和社会各界也应关注这一问题，加强监管和指导，推动企业制度的不断完善。