一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

案例丨员工与领导互殴受伤也算工伤,为什么?

编辑:言值哥哥 2024-05-22 14:29 584 阅读

水手工作期间跟船长起争执并互殴受伤,事后经民警调解,船长也进行了赔偿。然而,事情至此并未结束。据5月19日《法治日报》报道,近日,重庆市长寿区人民法院审理了这样一起案件,认为水手彭某确系因履行工作职责受到暴力伤害,应当认定为工伤。

员工与领导互殴受伤也算工伤?不少人恐怕对此并不理解。起初地方人社部门曾一度拒绝彭某提出的工伤认定申请,理由是彭某受伤是船长的故意伤害导致的,不属于工作原因。这种认为此事属于民事侵权纠纷的认知具有一定代表性,即在民警介入调解且船长已作出赔偿后,彭某的权益已得到维护,民事侵权纠纷也已化解。

然而,法院依托法律和事实形成的认知则告诉我们,劳动者因工作起争执受伤也在工伤保护范畴内。这不仅在个案层面维护了劳动者的工伤权益,也给其他用人单位和劳动者上了一堂工伤保护或工伤维权普法课,有助于各方拓宽工伤保护视野,走出工伤保护误区,增强工伤保护的全面性、准确性。

上述案例中,彭某与船长因敲门声音大小起争执并互殴,导致彭某受伤,属于因履行工作职责遭受暴力伤害。《工伤保险条例》规定:职工有“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”等情形之一的,应当认定为工伤。这里所说的受到暴力等意外伤害不仅包括“医生受到患者伤害”“银行员工受到客户伤害”等“外力伤害”,也包括受到同事伤害等“内力伤害”。

同时,《工伤保险条例》对暴力伤害工伤的规定,并未要求受伤职工在暴力伤害事件中没有过错,即暴力伤害工伤不要求“纯洁受害人”。工伤保险立法以保护劳动者合法权益、确保受伤职工得到及时救助为根本宗旨,参考《工伤保险条例》中通勤事故工伤仅要求职工对交通事故不负主要或全部责任,以及将故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀作为工伤认定排除事由的规定,可推知暴力伤害工伤并不要求职工对伤害后果没有任何过错,只要不负主要责任,则不能成为阻碍工伤认定的事由。

彭某在工作时间、工作场所因工作原因与船长互殴并受伤,虽有一定过错,但不属于主要责任。综合这些因素判断,彭某符合工伤认定的条件,重庆市长寿区人民法院的意见是准确的、公平的。

现实中的劳动场景、工伤认定的具体情形是复杂的。诸如同事间互殴致伤等暴力伤害工伤情形,或许并不常见,超出了人们对工伤认定的传统认知,却依然在工伤认定的考量范围内。这就需要人社部门、法院加强对暴力伤害工伤等非传统工伤问题的关注和研究,准确理解工伤保护的法律宗旨,厘清工伤纠纷的实质问题,把握好工伤认定的范围和尺度,对符合法定情形的工伤应认定尽认定,充分保护劳动者的工伤权益。同时,也要强化普法宣传,教育引导用人单位和劳动者改变对工伤认定的片面认知,积极防范、化解暴力伤害工伤等非传统工伤纠纷。

(本文来源工人日报,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

案例丨员工与领导互殴受伤也算工伤,为什么?

编辑:言值哥哥2024-05-22 14:29
584 阅读

水手工作期间跟船长起争执并互殴受伤,事后经民警调解,船长也进行了赔偿。然而,事情至此并未结束。据5月19日《法治日报》报道,近日,重庆市长寿区人民法院审理了这样一起案件,认为水手彭某确系因履行工作职责受到暴力伤害,应当认定为工伤。

员工与领导互殴受伤也算工伤?不少人恐怕对此并不理解。起初地方人社部门曾一度拒绝彭某提出的工伤认定申请,理由是彭某受伤是船长的故意伤害导致的,不属于工作原因。这种认为此事属于民事侵权纠纷的认知具有一定代表性,即在民警介入调解且船长已作出赔偿后,彭某的权益已得到维护,民事侵权纠纷也已化解。

然而,法院依托法律和事实形成的认知则告诉我们,劳动者因工作起争执受伤也在工伤保护范畴内。这不仅在个案层面维护了劳动者的工伤权益,也给其他用人单位和劳动者上了一堂工伤保护或工伤维权普法课,有助于各方拓宽工伤保护视野,走出工伤保护误区,增强工伤保护的全面性、准确性。

上述案例中,彭某与船长因敲门声音大小起争执并互殴,导致彭某受伤,属于因履行工作职责遭受暴力伤害。《工伤保险条例》规定:职工有“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”等情形之一的,应当认定为工伤。这里所说的受到暴力等意外伤害不仅包括“医生受到患者伤害”“银行员工受到客户伤害”等“外力伤害”,也包括受到同事伤害等“内力伤害”。

同时,《工伤保险条例》对暴力伤害工伤的规定,并未要求受伤职工在暴力伤害事件中没有过错,即暴力伤害工伤不要求“纯洁受害人”。工伤保险立法以保护劳动者合法权益、确保受伤职工得到及时救助为根本宗旨,参考《工伤保险条例》中通勤事故工伤仅要求职工对交通事故不负主要或全部责任,以及将故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀作为工伤认定排除事由的规定,可推知暴力伤害工伤并不要求职工对伤害后果没有任何过错,只要不负主要责任,则不能成为阻碍工伤认定的事由。

彭某在工作时间、工作场所因工作原因与船长互殴并受伤,虽有一定过错,但不属于主要责任。综合这些因素判断,彭某符合工伤认定的条件,重庆市长寿区人民法院的意见是准确的、公平的。

现实中的劳动场景、工伤认定的具体情形是复杂的。诸如同事间互殴致伤等暴力伤害工伤情形,或许并不常见,超出了人们对工伤认定的传统认知,却依然在工伤认定的考量范围内。这就需要人社部门、法院加强对暴力伤害工伤等非传统工伤问题的关注和研究,准确理解工伤保护的法律宗旨,厘清工伤纠纷的实质问题,把握好工伤认定的范围和尺度,对符合法定情形的工伤应认定尽认定,充分保护劳动者的工伤权益。同时,也要强化普法宣传,教育引导用人单位和劳动者改变对工伤认定的片面认知,积极防范、化解暴力伤害工伤等非传统工伤纠纷。

(本文来源工人日报,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
麻豆精品无码国产在线播放| 人瘦奶大98G奶的注意事项 | 织田真子| 3DMAX9喷射2D3D区别漫.| 姨母的绣感中字3| 楼风| 小说适合晚上看的书| 十八岁辣妹高清版免费观看电视剧| 失禁 抹春药 哭喊 刺激视频| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 地下室SMS录制的全部内容| 怎么骑桌角到失禁| 按摩师把我添高潮了6次| 《军妓肉体》在线观看| 《妻子的肉体偿还》5| 美女和老板一起努力做豆浆| 妻子的姐姐免费观看大全电视剧| 我的妹妹想你大棒棒糖电视剧| 快乐8| 女人什么姿势下面最紧| 苍老师巅峰之作第39集| 老妇人50-60-70-80| 2025国产拍视频最好的手机| 瑜伽裤透明全毛露丁字裤| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 妈妈的职业4免费观看全集在线播..| 亲嘴还扔衣服| 意大利《医务室绣感》| 免费观看已满十八岁电视剧高清版 | 小蓝电影全集免费观看| 哈尼克孜| 男生和老师一起差差差的游戏| 色情性黄17C片麻豆AV| 学长让我夹跳D上课不能掉| 中美芬太尼事件背景| 疯狂祖母免费观看高清版| 按摩师把我添高潮了6次| 120分钟做爰A片免费| 妈妈的职业4免费观看完整版高清| 2025国产拍视频最好的手机| 涂了春药的奶头被众人抡H漫画