一、目的与背景

随着公司业务的不断拓展，临时聘用人员已成为公司人力资源的重要组成部分。为了规范临时聘用人员的招聘、培训、考核、薪酬福利、奖惩等管理工作，提高临时聘用人员的工作效率，保证公司各项业务顺利开展，特制定本管理办法。

二、适用范围

本管理办法适用于公司所有临时聘用人员，包括临时工、兼职人员、项目协作者等。

三、管理规定

1. 招聘与录用：临时聘用人员的招聘应遵循公平、公正、公开的原则，根据公司业务需求和岗位要求，对应聘人员进行筛选、面试和考核，择优录用。

2. 试用期：临时聘用人员需经过一定时间的试用期，试用期可根据岗位需求和人员能力确定，一般不得低于一个月。试用期满后，应根据工作表现和能力进行评估，合格者转为正式聘用；不合格者将予辞退。

3. 培训与发展：公司应重视临时聘用人员的培训与发展，根据岗位需求和人员能力，制定相应的培训计划，以提高其工作技能和综合素质。

4. 工作时间与薪酬福利：临时聘用人员的工作时间、薪酬福利应符合国家相关法律法规和公司规定。公司应建立完善的薪酬福利制度，保障临时聘用人员的合法权益。

5. 合同管理：临时聘用人员应与公司签订劳动合同，明确双方的权利与义务。合同签订应遵循平等、自愿、诚信的原则，合同内容应明确工作内容、薪酬福利、工作时间、解聘条件等。

6. 保密与诚信：临时聘用人员应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密和敏感信息。同时，应诚实守信，不得参与任何违法、违规、不道德的行为。

7. 绩效考核：公司应建立完善的临时聘用人员绩效考核制度，定期对员工进行工作绩效评估。评估结果应作为员工薪酬调整、奖金发放、职位晋升或解除劳动合同的依据。

8. 离职管理：临时聘用人员离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算、保密协议解除等。

四、薪酬福利

1. 基本工资：临时聘用人员的基本工资应根据岗位需求、工作能力及市场行情进行合理设定。

2. 奖金：根据员工的工作表现和项目成果，公司可给予优秀员工一定的奖金奖励。

3. 社会保险：公司应按照国家法律法规的规定，为临时聘用人员缴纳社会保险。

4. 假期：临时聘用人员应享有国家规定的法定节假日、病假、事假等假期，具体规定应符合国家法律法规。

5. 培训机会：公司应提供适当的培训机会，以提高临时聘用人员的专业技能和综合素质。

6. 晋升空间：公司应根据员工的工作表现和能力，提供适当的晋升空间和薪酬福利调整。

五、奖惩制度

为鼓励优秀员工、督促一般员工，公司应建立合理的奖惩制度。对于表现优秀的临时聘用人员，公司可给予一定的物质和精神奖励，如奖金、晋升等；对于工作表现不佳的员工，公司可采取批评教育、调整岗位、解除劳动合同等措施。同时，对于违反公司规定、造成严重后果的员工，公司将依法追究其法律责任。

六、监督检查

为确保临时聘用人员管理办法的顺利实施，公司人力资源部门应定期对各部门临时聘用人员管理工作进行监督检查。发现问题应及时指出并督促整改，确保管理工作规范、有序。