开除员工是企业管理中比较严肃的一个决定，通常是因为员工在工作中表现不佳或者违反了公司规定。然而，对于公司来说，了解如何给予合理的赔偿是非常重要的。以下是一些开除员工后的赔偿方式及相关的注意事项。

一、立即解雇员工的赔偿

当员工因违反公司规定或表现不佳而被立即解雇时，公司通常需要提供赔偿。这种赔偿通常包括以下内容：

1. 工资赔偿：公司需要支付被解雇员工在解雇前未完成的工资期数，以及按照国家或地方法律法规规定的最低工资标准计算的赔偿金额。

2. 福利赔偿：公司需要支付被解雇员工已经享受的福利，如医疗保险、退休金、带薪休假等。

3. 额外补偿：公司可以根据具体情况给予被解雇员工额外的补偿，如培训费用、证书费用等。

二、根据劳动法的解雇赔偿

按照劳动法规定，被解雇员工有权利获得相应的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动法》规定，具体的补偿方法如下：

1. 经济补偿金：如果员工在公司的工作年限超过两年半，并且被解雇前12个月的平均工资高于当地最低工资标准，那么公司需要支付经济补偿金。计算方式为：每工作一年，公司支付一个月的工资作为补偿金；每增加一年，多支付一个月的工资。最高不超过十二个月。

2. 失业救济金：员工被解雇后可以领取失业救济金，这对于无收入来源的员工来说是一份很好的保障。通常来说，失业救济金的标准相当于当地最低工资的60%至85%不等。在计算赔偿时，这些救济金可能会被从赔偿金额中扣除。

三、离职补偿金的计算方法

离职补偿金是公司对员工在公司工作的经济补偿的一种货币化形式。通常按照员工的平均月工资乘以工作月数的方法计算。以下是一个简单的示例：

假设小王在公司工作了三年，公司需要支付他一个月的基本工资作为离职补偿金。如果小王的月基本工资是5000元，那么公司就需要支付他15,000元的离职补偿金。

四、保密协议和竞业禁止协议的赔偿

对于一些关键岗位的员工，公司可能会签订保密协议或竞业禁止协议，以保护公司的商业机密和商业利益。如果员工违反了这些协议，公司可以要求相应的赔偿。一般来说，这种赔偿是基于协议中约定的条款和金额。

五、特殊情况的赔偿处理

有些情况下，开除员工可能会涉及更复杂的赔偿问题，如涉及到员工的身体伤害、精神伤害或合同纠纷等。在这些情况下，公司应该与律师协商，确保自己合法、公正地处理问题。一般来说，公平、合理的赔偿处理应该是双方都满意的解决方案，同时也要符合法律和法规的规定。

综上所述，开除员工的赔偿方式多种多样，需要考虑到各种具体情况，包括员工的工龄、工资水平、福利待遇、协议条款等等。公司应该仔细阅读劳动法及相关法规的规定，选择合理的赔偿方式，并在与员工协商后做出最终决定。这样既能保障公司的利益，也能尊重员工的权益，达到双方共赢的效果。