在当今竞争激烈的人才市场中，招聘工作的重要性日益凸显。作为招聘人员，掌握一定的沟通技巧和话术，能够更好地吸引和筛选人才，为公司的发展壮大奠定基础。下面，我们将从多个方面探讨招聘人员话术的技巧。

一、吸引人才关注

1. 明确职位需求：在发布职位信息时，要清晰、明确地描述职位的职责、要求和待遇等关键信息。这有助于吸引符合职位要求的人才关注。

2. 突出公司优势：在描述公司时，要突出公司的行业地位、发展前景、团队氛围、福利待遇等方面的优势，让求职者对公司产生兴趣。

3. 突出岗位亮点：对于一些特别优秀的候选人，可以重点突出岗位的亮点和晋升空间，让他们感受到公司对人才的重视和诚意。

二、筛选简历技巧

1. 筛选基本条件：根据职位要求，筛选符合基本条件的简历，如学历、工作经验、年龄等。对于不符合要求的候选人，要明确告知，避免浪费双方的时间。

2. 关注关键技能：对于符合基本条件的候选人，要关注其关键技能和经历，判断是否与职位要求匹配。对于符合要求的候选人，要给予关注和回复。

3. 避免歧视：在筛选简历时，要避免性别、年龄、身体条件等方面的歧视。要保持公正、公平的态度，以人才的能力和素质为标准。

三、面试沟通技巧

1. 把握初次印象：在面试过程中，要善于捕捉候选人的言谈举止、穿着打扮等方面的初次印象，判断其是否符合公司文化和职位要求。

2. 真诚交流：在面试过程中，要保持真诚、客观的态度，向候选人展示公司的优势和发展前景，同时了解其职业规划和个人优势，以便更好地评估是否符合职位要求。

3. 提问有技巧：在面试过程中，要根据职位要求和公司需求，设计有针对性的问题，以便更好地了解候选人的能力和素质。同时要注意提问的方式和时机，避免给候选人造成压力。

4. 给予反馈：在面试结束后，要及时给予候选人反馈，告知其面试结果或告知其需要改进的地方。同时，对于不符合要求的候选人，也要给予适当的感谢和道歉。

四、跟进求职者技巧

1. 及时跟进：对于投递简历的求职者，要及时给予回复或邀请面试。对于面试过的候选人，也要及时跟进反馈结果。

2. 表达感谢：对于拒绝面试邀请的候选人，要表达感谢和歉意，避免给对方留下负面印象。对于录用通知的发送，也要注意措辞和时间，让候选人感受到公司的诚意和关怀。

3. 跟进反馈：对于已经录用的候选人，要持续跟进其入职前准备情况及可能存在的困难和问题，以便给予及时的帮助和支持。

总之，作为招聘人员，掌握一定的沟通技巧和话术至关重要。通过吸引人才关注、筛选简历、面试沟通及跟进求职者等技巧的应用，能够更好地为公司选拔优秀人才，促进公司的发展壮大。同时，也能够帮助招聘人员提升个人职业素养和工作效率。