一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

工作稳定性超越薪酬成为中国劳动者的首要考虑

编辑:三茅网 2024-05-28 10:42 666 阅读

中国上海,2024年5月27日 — 全球薪酬和人力资本管理领导者ADP发布的《职场人2024:全球劳动力观点》报告对中国市场1,903名各行各业的员工进行了调查。与去年的报告数据相比,今年中国劳动者对工作稳定性的重视提高了10%以上,跃居就业考虑因素的首位(55%),超越了薪酬(52%);职业晋升(43%)降至第三位。这一明显变化,体现出员工对工作稳定性的更高期望,也反映了在复杂的就业形势下,职场人更倾向于在工作中寻求确定性和稳定性,以确保经济来源和生活基础。

ADP北亚地区总经理马莉女士介绍:“稳定的工作能够提供稳定的收入和职业发展机会,减少就业风险和生活压力。这个新趋势反映了劳动者的对近期就业市场的不稳定性存在一定的顾虑,值得企业和管理者给予更多关注。尤其是在不确定的环境下,企业通过向员工提供健康和稳定的工作环境和工作秩序,和员工积极沟通市场情况,能给予员工安全感,同时,企业也提供有益于员工职业发展的培训,这些企业角度的考量将能更好地支持企业长期的人才发展战略?!?br data-mce-bogus="1">

根据报告内容,代际差异也显现了中国劳动者在选择就业时不同的考量因素和偏重点。总体而言,工作稳定性的重视程度与年龄成正比。从具体年龄组来看,35岁以上年龄的在职劳动者群体认为工作稳定性是最重要的因素,而00后在工作中最看重的仍然是薪酬。更值得注意的是,对于00后而言,对工作稳定性的重视程度是所有年龄组中的最低值,仅占(42%),而90后的态度则略有上升(52%)。这种代际差异反映了不同年龄段劳动者在职业观念和生活阶段上的多样化选择。随着年龄增长,劳动者更注重家庭稳定和经济安全,因此工作稳定性成为其重要甚至是首要考量;而00后以及90后这些更为年轻的劳动者则更关注个人经济独立和薪酬水平,可能更愿意承担风险以追求高薪。

马莉女士补充说:“跟年龄在35岁以上的职场人群相比,年轻劳动者尤其是00后表现出的适应市场变化的信心更足,其更关注新兴行业的潜力和机会。不同年龄群体的员工对工作的期待正在“双向奔赴”,职场代际带来的多元化需求非常突出。企业管理者和HR需要拥抱新世代的变化,注意区别不同代际员工对经济环境的应对方式和态度,确保能够提供更灵活的、多元化和个性化的薪酬福利制度?!?/p>

(本文来源界面新闻,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

工作稳定性超越薪酬成为中国劳动者的首要考虑

编辑:三茅网2024-05-28 10:42
666 阅读

中国上海,2024年5月27日 — 全球薪酬和人力资本管理领导者ADP发布的《职场人2024:全球劳动力观点》报告对中国市场1,903名各行各业的员工进行了调查。与去年的报告数据相比,今年中国劳动者对工作稳定性的重视提高了10%以上,跃居就业考虑因素的首位(55%),超越了薪酬(52%);职业晋升(43%)降至第三位。这一明显变化,体现出员工对工作稳定性的更高期望,也反映了在复杂的就业形势下,职场人更倾向于在工作中寻求确定性和稳定性,以确保经济来源和生活基础。

ADP北亚地区总经理马莉女士介绍:“稳定的工作能够提供稳定的收入和职业发展机会,减少就业风险和生活压力。这个新趋势反映了劳动者的对近期就业市场的不稳定性存在一定的顾虑,值得企业和管理者给予更多关注。尤其是在不确定的环境下,企业通过向员工提供健康和稳定的工作环境和工作秩序,和员工积极沟通市场情况,能给予员工安全感,同时,企业也提供有益于员工职业发展的培训,这些企业角度的考量将能更好地支持企业长期的人才发展战略?!?br data-mce-bogus="1">

根据报告内容,代际差异也显现了中国劳动者在选择就业时不同的考量因素和偏重点。总体而言,工作稳定性的重视程度与年龄成正比。从具体年龄组来看,35岁以上年龄的在职劳动者群体认为工作稳定性是最重要的因素,而00后在工作中最看重的仍然是薪酬。更值得注意的是,对于00后而言,对工作稳定性的重视程度是所有年龄组中的最低值,仅占(42%),而90后的态度则略有上升(52%)。这种代际差异反映了不同年龄段劳动者在职业观念和生活阶段上的多样化选择。随着年龄增长,劳动者更注重家庭稳定和经济安全,因此工作稳定性成为其重要甚至是首要考量;而00后以及90后这些更为年轻的劳动者则更关注个人经济独立和薪酬水平,可能更愿意承担风险以追求高薪。

马莉女士补充说:“跟年龄在35岁以上的职场人群相比,年轻劳动者尤其是00后表现出的适应市场变化的信心更足,其更关注新兴行业的潜力和机会。不同年龄群体的员工对工作的期待正在“双向奔赴”,职场代际带来的多元化需求非常突出。企业管理者和HR需要拥抱新世代的变化,注意区别不同代际员工对经济环境的应对方式和态度,确保能够提供更灵活的、多元化和个性化的薪酬福利制度。”

(本文来源界面新闻,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
苍老师在线观看免费播放电视剧| -二三四在线视频观看社区| 《人妻被下春药在线》| 《男医生的特殊治疗》| 无法抗拒的你ID中字| 善良的嫂子| 出差被最讨厌上司夺走的相似电影| 成人做爰100部片| 变硬最快的方法是什么| 粗大挺进亲女小雅小滨 | 男朋友摸完小花园小肚子有点痛| 免费观看已满十八岁电视剧在线播.... | 没戴奶罩他含了一天| 高压监狱4伦理HD| 年轻的嫂子| 尼姑小寡妇免费播放电视剧| 半裸| 八戒八戒电影在线看免费观看8| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧| 韩国动漫RUNNING MAN...| 长江三峡游轮订票官网| 秘书奶头好大下面好紧| 借种之灭门惨案2国语版电影| 上司人妻互换HD无码中文字幕| 《女仆教育》动漫第一季| 凯登克洛斯| 老公在洗澡我被公干日本| 一晚上要了小姑娘三次!| 酷6网| 可切换老司机模式浏览器| 女人大阴屑夹缝是阴虚还是阳虚| 《厨房激战5》完整版在线观看| 《睡眠指导1-6集》| 男生把小困困放到女生困里视频| 禁忌1| 爆菊花爽吗| 石头剪刀布谁输了看隐私| 男按摩师舌头伸进去了SPA漫画| 成品PPT网站大片入口| 《再来一次好吗》动漫观看| 人与动物免费观看电视剧完整版